【佛山陶瓷网】2008年法规与政策及标准综述

    2008年法规与政策及标准综述

《劳动合同法》的影响2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》，一颁行就被认为是脱离了中国经济发展实际。中国正处在人均收入3000美元不到的社会主义初级阶段，新《劳动合同法》是人均收入3万、4万美元的西方福利社会国家的法规。

2008年许多企业之所以关门，并不完全因为“金融风暴”，新《劳动合同法》使得一些企业直接成本提高了20%-30%。至于间接成本则更大，新《劳动合同法》规定企业与员工签了一次合同，第二次再签合同之后，基本上就需要一直签下去。合同签了10年以后，就基本上是法定终身制了。这无疑要严重影响企业的效率和竞争力。另外，加班要3倍的钱，也对企业价格竞争力是一种致命的打击。新《劳动合同法》规定第一个合同就要定下来雇员干什么工作、是多少工资，中途调剂的可能性小，这将间接提升创业成本，打击行业内创业的积极性。

陶瓷行业的工资水平比其它相近行业原本就高出20%左右，技术工人从2005年开始就相对短缺，加上整个行业用工季节性较强，新《劳动合同法》的实施，使得行业工资竞争力量削弱，造成人才流失。另一方面也促进了工厂智能化操作水平。而就单个企业而严，新《劳动合同法》对原来做得比较好的企业影响会小一些，对原来做得比较差的企业影响就大，这在一定程度上促进了行业公平竞争和良性发展。

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